Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous souhaitez comprendre les différents types de contrats de travail ? CDD, CDI, Interim, les termes se multiplient, mais ne se ressemblent pas. Il faut savoir qu’en France, le droit du travail prévoit, selon les missions et le travail fourni, différents contrats de travail.
Toutefois, nous distinguons principalement deux contrats de travail, à savoir le contrat de travail à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée. Cependant, nous trouvons d’autres types de contrats plus spécifiques.
Maître Sylvie Dutoit, avocate en droit du travail à Lille, vous fournit les informations utiles et nécessaires lors de la rédaction, la négociation ou la rupture d’un contrat de travail, et ce, que vous soyez employeur ou salarié.
Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
Pour commencer, vous devez savoir qu’un contrat de travail se distingue essentiellement par 3 caractéristiques : sa forme, son contenu et sa typologie.
La plupart des contrats de travail doivent se réaliser par écrit. C’est principalement le cas des contrats à durée déterminée (CDD), des contrats à durée indéterminée (CDI) ou encore les contrats d’apprentissage.
Il faut savoir que peu importe le type de contrat choisi, il doit nécessairement être rédigé en français, et ce, que son exécution s’effectue en France ou à l’étranger.
Contrat de travail : quels sont ses différents types ?
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) se définit comme étant « la forme normale du contrat de travail ». Comme son nom l’indique, ce type de contrat n’a pas de date limite. En effet, il est indéterminé. De ce fait, le salarié comme l’employeur s’engagent mutuellement à respecter les clauses du contrat. Toutefois, ils peuvent, aussi, y mettre un terme (licenciement, démission, rupture conventionnelle) sous certaines conditions.
Le Contrat à durée déterminée (CDD)
Quant à ce type de contrat, il est à durée limitée. Il est conclu que pour la réalisation d’une mission précise et temporaire. Tout comme le CDI, ce type de contrat doit faire l’objet d’un écrit.
Le Contrat de chantier ou d’opération
Le Contrat de chantier ou d’opération se présente comme un contrat à durée indéterminée (CDI) effectué pour la durée d’un chantier ou encore d’une opération.
Le Contrat de travail Intermittent (CDII)
Pour ce type de contrat, il permet au salarié d’alterner périodes travaillées et périodes non travaillées. Le Contrat de travail Intermittent peut se réaliser, sous conditions, dans des secteurs connaissant d’importantes fluctuations d’activité.
Le Contrat travail à temps partiel (CDI ou CDD)
Il s’agit d’un contrat effectué avec un employé dont la durée du travail est inférieure à la durée conventionnelle ou légale pratiquée dans l’entreprise. Le Contrat de travail Intermittent doit également faire l’objet d’un écrit.
Le Contrat en alternance
Comme son nom laisse entendre, ce type de contrat permet d’alterner entre périodes de travail en entreprise et périodes de formation théoriques. Ceci est dans le but d’obtenir une qualification professionnelle, un diplôme. Nous trouvons principalement deux types de contrats d’alternance :
- Le Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Le Contrat de travail temporaire
Le Contrat de travail temporaire ou « Intérim » est conclu pour effectuer une tâche ou une mission précise et temporaire.
