Formation et exécution

Le contrat de travail se présente comme un contrat conclu entre deux personnes : le salarié et l’employeur. Le salarié s’engage à mettre au service de l’employeur une prestation de travail. En contrepartie, l’employeur lui verse une rémunération. Le contrat de travail se caractérise par un lien de subordination. Il faut savoir que c’est de ce lien de subordination que l’employeur puise son pouvoir de direction et de sanction vis-à-vis de son salarié.

De ce fait, un contrat de travail rassemble les différentes conditions d’embauche qui doivent être définies dans le respect du droit du travail. Le Cabinet Dutoit rédige soigneusement votre contrat de travail selon vos besoins, ceux de l’entreprise et les dispositions légales en vigueur. Si vous êtes un employeur, il est recommandé de faire appel aux compétences d’un avocat pour la rédaction d’un contrat de travail. En effet, lui seul est en mesure de rédiger le contrat qui saura vous protéger vous et votre entreprise, en cas de contentieux avec un de vos salariés.

Plusieurs clauses spécifiques doivent figurer dans un contrat de travail, notamment :

• Rémunération
• Clause de non-concurrence
• Clause de mobilité
• Clause de confidentialité
• Véhicule ou logement de fonction
• Dédit de formation

Maître Sylvie Dutoit, votre avocate en droit du travail à Lille est compétente pour rédiger toute clause spécifique, et ce, quelle qu’elle soit. De plus, tout employé ou futur salarié d’une entreprise peut faire appel à un avocat, s’il désire un regard professionnel et expert quant au contrat qu’il s’apprête à signer.